Real Decreto Ley 28/2020, de 22 de septiembre, de trabajo a distancia

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Derecho Laboral.

Lo que hay que saber sobre el nuevo Real Decreto Ley 28/2020, de 22 de septiembre, del trabajo a distancia.

Se aplica a la persona que trabaja a distancia y que al menos realice un 30% de su jornada por esta modalidad durante al menos 3 meses desde que la norma sea de aplicación en la relación laboral.

El trabajo a distancia tendrá un carácter voluntario tanto para la empresa como para las personas trabajadoras. Además, será una modalidad de trabajo reversible.

Se deben garantizar los mismos derechos y deberes que los de las personas que trabajan de manera presencial.

El acuerdo de trabajo a distancia será por escrito y quedará incorporado en el contrato de trabajo inicial o deberá realizarse en un momento posterior.

El Real decreto ley determina un contenido mínimo del acuerdo que tendrá que contemplar, entre otras cuestiones:

    • Horario y las reglas de disponibilidad.
    • Las horas de trabajo presencial y las horas de trabajo a distancia,
    • El puesto de trabajo a distancia escogido,
    • Los medios de control de la actividad por parte de la empresa, etc.

Las personas trabajadoras, en el desarrollo del trabajo a distancia, tendrán que cumplir las instrucciones que haya establecido la empresa en el marco de la legislación sobre LOPD. Así mismo, las personas trabajadoras tendrán que cumplir las instrucciones sobre seguridad de la información específicamente que se fijen por la empresa, previa información a la Representación Legal de los Trabajadores.

Costes asociados al trabajo a distancia y control empresarial

 La norma hace mención al hecho de que la persona trabajadora tendrá derecho al abono de los gastos relacionados con los medios, herramientas y equipos vinculados a su actividad laboral.

 La empresa podrá adoptar las medidas que estime más oportunas de vigilancia y control para verificar el desempeño por parte de la persona trabajadora de sus obligaciones y deberes laborales, incluida la utilización de medios telemáticos, guardando la consideración debida a su dignidad.

Prevención de Riesgos Laborales

 La evaluación de riesgos y la planificación de la actividad preventiva del trabajo a distancia tendrá que tener en cuenta los riesgos asociados a esta modalidad de trabajo, poniendo especial atención en los aspectos psicosociales, ergonómicos y organizativos. En particular, se tiene que tener en cuenta la distribución de la jornada, la disponibilidad y la garantía de pausas y desconexiones.

Plazos

 Esta ley será íntegramente aplicable a las relaciones de trabajo vigentes y que fueran reguladas, con anterioridad en su publicación, por convenios o acuerdos colectivos sobre condiciones de prestación de servicios a distancia, desde el momento en el que estos pierdan su vigencia. En caso de que los convenios o acuerdos referidos en el apartado anterior no prevean un plazo de duración, esta norma resultará de aplicación íntegramente una vez haya transcurrido 1 año desde la publicación de esta norma, excepto si las partes firmantes acuerdan expresamente un plazo superior, que como máximo podrá ser de 3 años.

El acuerdo de trabajo a distancia se tendrá que formalizar en el plazo de 3  meses desde que el RDL sea de aplicación en la relación laboral concreta; mismo plazo para la adaptación o modificación de los acuerdos de trabajo a distancia de carácter individual vigentes en la fecha de publicación del RDL, no derivados de convenios o acuerdos colectivos.

Como consecuencia del Covid-19

 En referencia al trabajo a distancia implantado excepcionalmente en aplicación del RDL de 17 de marzo, a consecuencia de las medidas de contención sanitaria derivadas del Covid-19, y mientras estas se mantengan, continuará siendo de aplicación la normativa laboral ordinaria. En todo caso, las empresas estarán obligadas a dotar de los medios, equipos, herramientas y consumibles que exige el desarrollo del trabajo a distancia. Por otro lado, la negociación colectiva podrá establecer la forma de compensación de los gastos derivados para la persona trabajadora, de esta forma de trabajo a distancia.

 

 

 

 

 

 

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